Asiakastarinat

Outotecin esimiestyöhön varmuutta valmennuksissa

Outotec lähti työhyvinvoinnin kehittämisessä liikkeelle isoista kysymyksistä, sillä pienet käytännön toimet oli suurelta osin jo tehty. Sinikka Karhula Outotecin HR-yksiköstä kertoo, että Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen työhyvinvointikyselyssä nousi esiin teemoja, joita täsmennettiin Työpaikkatutka-menetelmää hyödyntämällä. Työskentelyssä nousi esiin työhön, johtamiseen ja arvostukseen liittyviä kehittämiskohteita. Näihin päätettiin tarttua ensimmäisenä. Tutustu referenssiin >>

Musti ja Mirri
"Tavoitteenamme on ollut luoda riittävän yhtenäinen johtamispalvelu läpi koko organisaation, joten loimme kehittämisohjelmassa Pregon kanssa raamit esimiehen käsikirjalle" Sanna Hokkanen, Henkilöstöjohtaja, Musti ja Mirri
LUE LISÄÄ
Mustin ja Mirrin tassutirehtöörit myynnin johtamisopissa